Europese Richtlijn inzake loontransparantie
Deze regelgeving heeft als doel om het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk(waardige) arbeid en het verbod op geslachtsdiscriminatie te versterken.
De EU-richtlijn loontransparantie (in werking sinds juni 2023, implementatie in NL verwacht per 1 januari 2027) verplicht werkgevers tot openheid over salarissen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Bedrijven moeten loonschalen delen, sollicitanten inlichten over het salaris en rapporteren over loonverschillen, met name voor organisaties met meer dan 100 werknemers.
Kernpunten van de Richtlijn:
- Werkgevers moeten een salarisrange vermelden in vacatures of vóór het sollicitatiegesprek.
- Het is verboden om sollicitanten te vragen naar hun huidige of eerdere salaris.
- Werknemers hebben het recht om informatie op te vragen over hun individuele loonniveau en de gemiddelde loonniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor werknemers die hetzelfde werk doen.
Om echt transparant te zijn zou de werkgever de volgende vragen van een werknemer of sollicitant moeten kunnen beantwoorden:
- In welke salaris schaal word ik ingedeeld?
- Waarom die schaal en niet een schaal hoger?
- Wat bepaalt wat een schaal is?
- Mag ik het lijstje zien van waarderingspunten bij de grenzen van de salarisschalen?
- Met welk Functiewaarderingssysteem zijn die waarderingspunten bepaald?
- Mag ik dat Functiewaarderingssysteem inzien?
- Bevat dit Functiewaarderingssysteem wegingsfactoren die verschillend zijn voor man of vrouw?
- Zijn er Referentiefuncties opgesteld waaraan mijn functie gespiegeld wordt?
- Mag ik de waarderingsverslagen van die Referentiefuncties inzien?
- Zijn die Referentiefuncties getoetst op man-vrouw gelijkheid?
- Is er een formeel waarderingsverslag van mijn functie?
- Als zo’n formeel waarderingsverslag er niet is, is dan vast gelegd op basis van welke argumenten mijn functie in de betreffende schaal is ingedeeld? En mag ik dat rapport inzien?
- Mag ik de Loontabel inzien, waarin ik kan aflezen in welke schaal ik ben ingedeeld en op welke trede in de tabel?
- Hoe is de plaatsing op de trede beargumenteerd?
- Is er een beleid dat vertelt hoe snel je kan groeien in een schaal, en to welk maximum salaris dat mogelijk is?
- Is er een bedrijfsbeleid dat vertelt waaraan voldaan moet worden om te kunnen promoveren naar een hogere schaal?
