Kan je functiewaardering zelf doen, of is het werk voor een specialist?

Beide. 

Je mag het vergelijken met het schrijven van een brief in een taal die je niet kent. Met een woordenboek en wat grammaticaregels kom je een heel eind. Maar als je die taal niet goed kent weet je toch niet zeker of je je niet onbedoeld belachelijk maakt.

Dat neemt niet weg dat zelf doen wel degelijk goed mogelijk is als je je maar serieus verdiept in de functiewaarderingsmethode, en je je ervan bewust bent en blijft dat je, net zoals het leren van een taal, het moet blijven beoefenen. 

Neem contact op met Fuwa-Advies als je je hierin wilt laten begeleiden.

Je kan ook besluiten om met alleen maar primaire kennis van de functiewaarderingsmethode niveaus van functies te gaan bepalen. Hoe dat moet wordt hierna uitgelegd onder “Quick scan”. 

Je kan ook besluiten niet zelf aan de gang te gaan en het waarderen van functies aan Fuwa-Advies over te laten. Daar zijn natuurlijk out-of-pocket kosten mee gemoeid, maar je bent dan wel zeker van een snel en goed resultaat. 

Hoe snel? Doorgaans binnen enkele dagen. Is er heel veel haast bij (bv als je het niveau van een vacature wil weten voordat die vacature life gaat), dan binnen een dag.

Een en ander veronderstelt wel dat er al een intakegesprek heeft plaatsgevonden en dat informatie over de organisatie grosso modo doorgesproken is.

Hoe ziet het evaluatieresultaat er uit?

Dat spreken we aan het begin af. Vaak wordt er gekozen voor een gedetailleerd waarderingsverslag waarin alle waarderingskenmerken gemotiveerd worden. Zie voorbeeld. Die waarderingsverslagen hebben de kwaliteit van referentie en kunnen in de toekomst gebruikt worden bij het waarderen van andere functies.

Maar men kan er ook voor kiezen om een minder technisch (uitziend) verslag te maken dat geschikt is om meteen door te sturen naar de betreffende leidinggevende. In proza van een of meer alinea’s wordt dan verwoord wat er technisch in het waarderingsverslag staat. 

En vanzelfsprekend zijn er tussenvormen.