Als het gaat om je eigen functie waarvoor je duidelijkheid wilt hebben wat het indelingsniveau betreft dan kan je het beste het volgende doen:

- zorg dat je een duidelijke functiebeschrijving opstelt van je functie. Via deze website kun je aan templates komen, zie “Opstellen Functiebeschrijving en Functieprofiel”.

- Zet ook op papier wat voor jou de argumenten zijn waarom jouw functie in niveau X+1 dient te worden ingedeeld en niet in salarisniveau X.

- Ga na wat de procedure is. Vraag je manager, personeelsmanager of OR hoe te handelen. 

- Als de procedure er niet in voorziet om de functie intern te wegen, dan kan je jouw manager of personeelsmanager vragen om dit aan Fuwa-Advies op te dragen.

- Fuwa-Advies kan dan de functie wegen [vermits het om een bekend functiewaarderingssysteem gaat], maar daar het gaat om het bewaken van de interne verhoudingen, zal Fuwa-Advies ook vragen om referentiefuncties of andere functies waarvoor een (formele) waardering is opgesteld.

- Fuwa-Advies rapporteert de bevindingen aan de (betalende) opdrachtgever. Meestal is dat de manager personeelszaken.

Als het niveau van jouw functie vaststaat, en dat is dan inderdaad op niveau X+1, dan hoort het management jou natuurlijk op redelijke termijn te promoveren. 

Maar het kan ook zijn dat er niks mee gedaan wordt. “Het management beslist”, heet het dan, maar feitelijk betekent het dat je niet – of nog niet – voldoet aan de functie-eisen. Jouw manager heeft dan op zijn minst de morele plicht om helderheid te verschaffen hoe de toekomst voor jou er naar zijn inzicht uitziet. Want in die situatie kan het betekenen dat je naar een andere functie moet gaan uitkijken, en dat kun je maar beter zo vroeg mogelijk weten..