Met 'functiewaardering' wordt de waarde van de functie voor de organisatie bepaald.

Deze waarde wordt vervolgens met het beloningssysteem vertaald in een geldelijke beloning die de functiehouder ontvangt bij het naar behoren uitoefening van de functie.

Functiewaardering is bijvoorbeeld te vergelijken met het taxeren van de waarde van een huis, of bijvoorbeeld assurantie schade bepaling. Met objectieve maatstaven wordt de waarde bepaald.

Deze objectieve maatstaven (i.e. kenmerken) liggen vast met het door de organisatie gekozen functiewaarderingssysteem. Er zijn in Nederland tientallen systemen in gebruik die onderling wel overeenkomsten vertonen maar ten principale verschillend zijn.