Hay-methode-publicaties Edward Hay
HOE WERKT DE HAY-METHODE
PUBLICATIES EDWARD HAY
De "Hay-methode" voor functiewaardering is bedacht door: Eugen Benge, Samuel Burk, Dale Purves, William Turner en... Edward Hay:
Eugene Benge bedacht dat je een functie in enkele factoren (3) zou moeten ontleden: elke factor kreeg naar verhouding een aantal punten
William Turner bedacht dat die relatief moesten zijn
Samuel Burk bedacht de geometrische schalen - het stappenconcept maar nog met elke factor zijn eigen percentage
Edward Hay bracht de stapgrootte om praktische redenen op 15% voor alle factoren
Dale Purves bedacht de "profile method", feitelijk het Lange Profiel
Dale Purves bedacht de Guide Charts
Edward Hay schreef het allemaal op en publiceerde al deze ontwikkelingen, van 1946 - 1958
In 1958 overleed Edward Hay. Op dat moment kende de 3 Charts nog geen punten, was 'Bestuurskunde' nog niet in beeld en moest het Korte Profiel nog uitgevonden worden.
Eugene Benge bedacht dat je een functie in enkele factoren (3) zou moeten ontleden: elke factor kreeg naar verhouding een aantal punten
William Turner bedacht dat die relatief moesten zijn
Samuel Burk bedacht de geometrische schalen - het stappenconcept maar nog met elke factor zijn eigen percentage
Edward Hay bracht de stapgrootte om praktische redenen op 15% voor alle factoren
Dale Purves bedacht de "profile method", feitelijk het Lange Profiel
Dale Purves bedacht de Guide Charts
Edward Hay schreef het allemaal op en publiceerde al deze ontwikkelingen, van 1946 - 1958
In 1958 overleed Edward Hay. Op dat moment kende de 3 Charts nog geen punten, was 'Bestuurskunde' nog niet in beeld en moest het Korte Profiel nog uitgevonden worden.
Edward N. Hay 1891-1958
1941: E.Benge, S.Burk and E.Hay, "Manual of Job Evaluation", Harper & Brothers
1946: E. Hay, "Characteristics of Factor Comparison Job Evaluation", Personnel, American Association, Vol. 22, No. 6
1946: E. Hay, "Four methods of establishing factor scales in factor comparison job evaluation", Personnel, American Association, p118-124
1946: E. Hay, "Training the evaluation committee in factor comparison job evaluation", Personnel, American Association, p.46-56
1948: E. Hay, "Creating Factor Comparison Key Scales by the Per Cent Method", Journal of Applied Psychology, p. 456-464
1950: E. Hay, "Techniques of securing agreement in job evaluation committees", Personnel, American Association, p.307-312
1950: E. Hay, "The Application of Weber's law to Job Evaluation", Journal of Applied Psychology, p. 102-104
1951: E. Hay & D. Purves, "The Profile Method of High-Level Job Evaluation", Personnel, p.162-170
1953: E. Hay, "The analysis and description of high-level jobs", Personnel, American Association, Jab, p.344-354
1954: E. Hay & D. Purves, "A New Method of Job Evaluation: The Guide Chart-Profile Method", Personnel, p.72-80,
1957: E.Hay, "The Guide Chart-Profile Method of Job-Man Evaluation", American Management Association
1958: E. Hay, "Setting salary standards for executive jobs", Personnel, p. 63-73, Jan-Febr.
1958: E. N. Hay, "Any job can me measured by its 'Know, Think, Do' elements", Personnel Journal, p.403-406, Vol. 36, Nr.11
1946: E. Hay, "Characteristics of Factor Comparison Job Evaluation", Personnel, American Association, Vol. 22, No. 6
1946: E. Hay, "Four methods of establishing factor scales in factor comparison job evaluation", Personnel, American Association, p118-124
1946: E. Hay, "Training the evaluation committee in factor comparison job evaluation", Personnel, American Association, p.46-56
1948: E. Hay, "Creating Factor Comparison Key Scales by the Per Cent Method", Journal of Applied Psychology, p. 456-464
1950: E. Hay, "Techniques of securing agreement in job evaluation committees", Personnel, American Association, p.307-312
1950: E. Hay, "The Application of Weber's law to Job Evaluation", Journal of Applied Psychology, p. 102-104
1951: E. Hay & D. Purves, "The Profile Method of High-Level Job Evaluation", Personnel, p.162-170
1953: E. Hay, "The analysis and description of high-level jobs", Personnel, American Association, Jab, p.344-354
1954: E. Hay & D. Purves, "A New Method of Job Evaluation: The Guide Chart-Profile Method", Personnel, p.72-80,
1957: E.Hay, "The Guide Chart-Profile Method of Job-Man Evaluation", American Management Association
1958: E. Hay, "Setting salary standards for executive jobs", Personnel, p. 63-73, Jan-Febr.
1958: E. N. Hay, "Any job can me measured by its 'Know, Think, Do' elements", Personnel Journal, p.403-406, Vol. 36, Nr.11
L.F.G. (Bert) Thurlings, Dr.Ir.
Adviseur Functiewaardering
06 5220 7656
info@fuwa-advies.nl
www.fuwa-advies.nl
FUWA-ADVIES
Eindhoven
KvK nr: 506 499 57