En gelijksoortige functiewaarderingssystemen zoals FWG, Fuwa-HBO, Fuwa-VO, Fuwa-PO, etc.?
 

  Fuwasys is het functiewaarderingssysteem voor de (rijks)overheid en voor semi-overheidsinstellingen. Er zijn 'op smaak gemaakte' systemen, mn voor de onderwijssector, maar de waarderingssystematiek is dezelfde.

    Het doel van elk functiewaarderingssysteem is om de waarde van functies te kunnen bepalen. Daartoe wordt die waarde ontleed in een aantal kenmerken waarvan de waarde rationeel bepaald kan worden.

    Waarderingssystemen verschillen onderling met name omdat die kenmerken zodanig gekozen zijn dat ze relevant zijn voor de organisatie/instelling waar dat betreffende functiewaarderingssysteem wordt toegepast.
  So far so good.

    Natuurlijk dient het zo te zijn dat elk van die kenmerken voldoende nauwkeurig kan worden bepaald. En daar wringt nou net de schoen.
  Om even de gedachte te bepalen van wat er aan de hand is:
  Een oventhermometer gebruik je niet om koorts op te meten.
  Een rolmaat gebruik je niet om de dikte van een haar te meten.
  Dus elk van de kenmerken moet de juiste 'liniaal' hebben.

    Fuwasys gaat hier in de fout: elk van de 14 kenmerken kan slechts een waarde 1, 2, 3, 4, of 5 krijgen, en dat is vreemd.
  Ten eerste is het vreemd dat alle kenmerken exact dezelfde schaal hebben (een oven thermometer heeft echt wel een andere schaalindeling dan een rolmaat), en vreemd is het dat er slechts 5 waarden mogelijk zijn (jouw rolmaat van 2 meter heeft toch ook niet slechts 5 streepjes?). 

    Nemen we als voorbeeld het kenmerk Kennis (het 11de kenmerk). Met slechts 5 kennisniveaus moet het hele gebied van ongeschoold werk tot aan de Secretaris-generaal van een ministerie worden afgedekt. In concreto: de kennis nodig voor de functie Persvoorlichter in schaal 11 is van dezelfde orde (4) als de kennis nodig voor de functie Hoofd Communicatie in schaal 14. 

Conclusie: De zwaarte en rangorde van functies bepaald met Fuwasys zijn onjuist.