Je bent al een tijdje werkzaam in je functie en je vraagt je af of je wel in de juiste salarisgroep bent ingedeeld.

Om dat te weten te komen moet je het volgende uitzoeken:

- welk functiewaarderingssysteem jouw organisatie hanteert

- wat de (totaal) score is van jouw functie in dat functiewaarderingssysteem

- de grenzen van de salarisgroepen in het functiewaarderingssysteem

Nu is het vaak zo dat een organisatie niet van alle functies een waardering heeft, dat zou een nogal kostbare aangelegenheid zijn. Vaak volstaat men met een aantal referentiefuncties waar dan actuele functies aan gespiegeld worden. Die referentiefuncties zijn dan natuurlijk wel al een keer netjes gewaardeerd met dat functiewaarderingssysteem.

Dus de eerste vraag aan jouw baas of personeelsmanager is dan:

1) Op basis van welk ‘bewijs’ jouw functie is ingedeeld

2) Of er van jouw functie een functiewaarderingsverslag bestaat. 

3) Zo niet, of er dan een Referentiefunctie bestaat (met een functiewaarderingsverslag) die zo goed mogelijk lijkt op jouw functie.

Schrik niet als je geen bevredigend antwoord krijgt. De meeste organisaties hebben er niet de tijd en geld voor en stoppen er pas echt energie in als er een noodzaak is, bijvoorbeeld als een medewerker erom vraagt.

Ga na wat er in de CAO over gezegd wordt, want daar kun je je op beroepen. Je kunt ook de Ondernemingsraad vragen wat de procedure is.