Om met andere bedrijven c.q. organisaties te kunnen vergelijken moet je van jouw functie de functiewaarde kennen. Met die score kunnen we dan bij andere bedrijven gaan kijken in welke salarisschaal die ingedeeld zou worden, en vervolgens wat het betalingsniveau is. 

Het probleem is natuurlijk wel dat eerst die functiewaarde bepaald moet worden, en dat andere bedrijven met  hetzelfde waarderingssysteem werken. Vaak is dat niet bekend (geheim) of we moeten nog de waarden van het ene functiewaarderingssysteem omzetten naar het andere functiewaarderingssyteem.

Natuurlijk kijken we dan niet alleen naar het maandsalaris, maar ook naar bijkomende vaste componenten zoals 13de maand, variabele beloning, buitenwettelijke vakantiedagen, duur van de werkweek, en tot slot de pensioenbijdragen.

Een boeiende puzzel. Kijk hier voor meer info. En neem contact op als je voor een dergelijk vraagstuk hulp zoekt.