Kan een organisatie zelf een functiewaarderingssysteem kiezen?

De meeste bedrijven hebben te maken met een CAO – Collectieve Arbeidsovereenkomst. Daarin is vastgelegd op welke wijze het salarisniveau, en daarmee ook het indelingsniveau wordt bepaald. 

Maar in veel gevallen is niet vastgelegd met welk functiewaarderingssysteem het functieniveau wordt bepaald. De reden hierachter is dat veel bedrijven het maar lastig vinden om elke medewerker in te lichten over de inhoud van zoiets complex als functiewaardering. 

In de praktijk zien we dat steeds meer bedrijven en instellingen overstappen naar het Hay-systeem. 

De belangrijkste argumenten zijn: 

 - je hebt maar één systeem nodig voor alle functies, van hoog tot laag, 

 - en internationaal vergelijk van functieniveaus is eenvoudig