De quick-scan is bedoeld voor de situatie dat je eerst een snelle indruk wil krijgen van de arbeidsmarktpositie van de organisatie

• Een uitgebreide benchmark niet relevant is voor een kleine onderneming
• Je 1 of slechts enkele functies wil benchmarken.

Zoals hiervoor beschreven wordt in de uitgebreide  salarisbenchmark de arbeidsmarktpositie van de organisatie vergeleken met tientallen bedrijven en (semi-)overheidsinstellingen, en worden de 4 inkomens Maandloon, VI, VVIp en VVIn geanalyseerd.

In de quick-scan wordt vergeleken met:

• publiek toegankelijke, Hay-gebaseerde arbeidsvoorwaarden
• het maandloon
• beperkt aantal maar wel relevante bedrijven/organisaties

Voorwaarde is dat de betreffende functie(s) met Hay gewaardeerd kunnen worden. Soms is het zo, als het bijvoorbeeld één enkele functie betreft, er meer informatie nodig is dan de functiebeschrijving biedt.

Nadat de Hay-waardering bepaald is, wordt geanalyseerd in welke schaal een functie van die bepaalde zwaarte bij die andere ondernemingen valt, en wat het daarbij behorende maandloon is.

Omdat de arbeidsvoorwaarden toegankelijk zijn, kan nader worden onderzocht wat de invloed van verdere arbeidsvoorwaarden zijn in een uitgebreide benchmarkonderzoek.